لائحة تنظيم العمل بعد قرار ١٦٢ لسنة ٢٠٢٦

لدينا لائحة سارية

لائحتكم أُعدّت قبل القرار الجديد، فهي تحتاج مراجعة بندًا بندًا: البنود الخمسة عشر، وحصر المزايا المطبقة فعليًا، وسقوف الجزاءات، وإجراءات التحقيق والشكاوى — ثم إعادة الاعتماد.

ليست لدينا لائحة

إن كنتم تستخدمون عشرة عمال فأكثر فالالتزام قائم بالفعل. نُعدّ لكم اللائحة كاملة من الصفر، مبنية على أوضاعكم القائمة لا على نموذج منقول.

لدينا لائحة غير معتمدة

اللائحة لا تكتمل إلا باعتمادها. نتولى ملف مديرية العمل: المرفقات، وإيصال الاستلام، ومتابعة رأي المنظمة النقابية، ومعالجة أي اعتراض مسبَّب في مهلته.

مراجعة وتصحيح لائحة قائمة

نقرأ لائحتكم الحالية ونضعها في مواجهة نص القرار، ثم نسلّمكم تقريرًا بالفجوات ونسخة معدَّلة جاهزة للتقديم: مطابقة البنود الخمسة عشر، ومراجعة جدول الجزاءات وسقوف الخصم وسلطة التوقيع، وحذف الأحكام المحظورة.

تناسب: المنشآت التي لديها لائحة أُعدّت قبل صدور القرار.

إعداد لائحة كاملة من الصفر

نبني اللائحة على أوضاع منشأتكم القائمة: جلسات حصر مع الإدارة وفريق الموارد البشرية، وتوثيق المزايا المكتوبة وغير المكتوبة قبل الصياغة، ثم لائحة كاملة بفصل تعريفات وجدول مخالفات وإجراءات تحقيق وشكاوى.

تناسب: المنشآت التي لا لائحة لديها، أو التي تريد لائحة جديدة كليًا.

اعتماد اللائحة من مكتب العمل

نتولى الملف من تجهيز المرفقات والنسخ الموقعة والممهورة واستخراج إيصال الاستلام الرسمي، إلى متابعة موافاة المنظمة النقابية وإبداء رأيها في ميعاده، ومعالجة أي اعتراض مسبَّب خلال المهلة المقررة.

تناسب: من لديه مشروع لائحة جاهز ويريد إتمام الاعتماد.

تدريب فريق الموارد البشرية

اللائحة المعتمدة لا قيمة لها إن لم يعرف الفريق كيف يطبّقها. نُدرّب فريقكم على إجراءات التحقيق والمواعيد وتوقيع الجزاءات وسقوفها، وحالات انتهاء علاقة العمل، بنماذج عملية للمحاضر والإخطارات وسجل الجزاءات.

تناسب: فرق الموارد البشرية وشئون العاملين بعد اعتماد اللائحة.