خدماتنا
ندير وظيفة الموارد البشرية بالكامل عبر أربعة محاور
حماية الشركة أمام كل جهة، وتشغيل الدورة الشهرية للموارد البشرية، وتطوير موظفيها، وتقديم المشورة لإدارتها. اختر خدمة واحدة أو سلّمنا الوظيفة كاملة.
01 · حماية
الالتزام القانوني والحكومي
حماية الشركة أمام كل جهة رسمية.
شؤون العاملين هي العمود الفقري اليومي للموارد البشرية: العقود والملفات والحضور والإجازات والأوراق المرتبطة بكل تعيين وكل انتهاء خدمة.
«ملف كل موظف مكتمل، كل شهر.»
- العقود وملفات الموظفين
- الحضور والإجازات
- الخطابات والشهادات
- انتهاء الخدمة والمستحقات
أخطاء التأمينات مكلفة في الاتجاهين: المبالغة في التأمين ترفع التكلفة، والتقصير فيه يخلق التزامات تظهر بعد سنوات.
«تأمين صحيح، وبالتكلفة السليمة.»
- التسجيل والاستبعاد
- ضبط الأجر التأميني
- الاشتراكات الشهرية والسداد
- الفحص والمنازعات
لكل شركة علاقة دائمة بمكتب العمل ومديرية القوى العاملة، ومع الجوازات والهجرة بالنسبة للعاملين الأجانب.
«ممثل واحد أمام كل الجهات.»
- التقارير والإخطارات
- تصاريح العمل والإقامات
- المنازعات والتسويات
- تمثيلك أمام التفتيش
02 · تشغيل
تشغيل الموارد البشرية
تشغيل الدورة الشهرية بدقة وفي موعدها.
التوظيف هو نقطة البداية لأغلب تكاليف الموارد البشرية.
«قائمة مرشحين جاهزة للتعيين.»
- البحث عن المرشحين والتقييم المنظم
- دورة التوظيف والاعتمادات
- عرض العمل والعقد
- الاستلام وأول 90 يومًا
مرتبات صحيحة من أول مرة كل شهر، ومكافآت عادلة ومحفّزة وفي حدود الميزانية.
«يوم 25، كل شهر.»
- الدورة الشهرية للمرتبات
- هيكل الأجور والحوافز
- الضرائب والمدفوعات الحكومية
- تقارير التكلفة والميزانيات
القرارات الصحيحة في الموارد البشرية تحتاج بيانات موثوقة.
«مصدر واحد موثوق لبيانات موظفيك.»
- تجهيز النظام ونقل البيانات
- الخدمة الذاتية ودورات الاعتماد
- الحضور والانصراف
- لوحات متابعة للإدارة
03 · تطوير
تطوير الموظفين
تطوير من يحققون النتائج.
إدارة الأداء لا تنجح إلا إذا كانت الأهداف واضحة وقابلة للقياس ومرتبطة بالمكافأة.
«كل موظف يعرف المطلوب منه.»
- الأهداف ومؤشرات الأداء
- دورة التقييم وتوحيد التقديرات
- خريطة المواهب وخطط الإحلال
- الربط بالمكافأة والتطوير
التدريب لا يؤتي ثماره إلا إذا عالج فجوة حقيقية وتم قياس أثره.
«مهارات تظهر نتائجها في الأرقام.»
- تحليل الاحتياجات التدريبية
- الخطة السنوية والميزانية
- التنفيذ والمدربون
- قياس الأثر
04 · استشارة
استشارات الموارد البشرية
إرشاد الإدارة في الهيكل والسياسات والمخاطر.
بعض القرارات تحتاج خبرة إدارية في الموارد البشرية أكثر مما تحتاج إدارة كاملة: إعادة هيكلة، أو نظام درجات جديد، أو اندماج، أو إنهاء خدمة شائك.
«ممارسة لا نظريات.»
- تصميم الهيكل وتقييم الوظائف
- السياسات ودليل الموارد البشرية
- إعادة الهيكلة وإدارة التغيير
- استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
قوانين العمل والتأمينات والضرائب تتغير باستمرار، والغرامات تقع على الشركة لا على من فاته التحديث.
«لا مفاجآت وقت التفتيش.»
- مراجعة الالتزام وسجل الفجوات
- اللوائح والسياسات
- تقويم الحوكمة
- الجاهزية للتفتيش
الحوكمة والتقارير
جزء من كل خدمة، وليست إضافة تُباع
في كل خدمة تقدمها «ارتقاء»، تبقى الإدارة على اطلاع وتبقى الشركة جاهزة للتفتيش.
تحديثات التشريعات
ملخص للتغيير وتعديل للسياسات مع أي تغيير في قوانين العمل أو التأمينات أو الضرائب.
تمثيلك أمام التفتيش
نقف معك أمام مكتب العمل والتأمينات في أي زيارة تفتيشية.
تقارير الإدارة
تقارير واضحة ومنظمة تعطي الإدارة صورة كاملة عن وظيفة الموارد البشرية.
تقارير الالتزام
مراجعات التزام منتظمة تُبقي الشركة جاهزة للتفتيش في أي وقت.
جاهز لتسليم ملف الموارد البشرية لنا؟
أخبرنا عن شركتك والخدمات التي تحتاجها، وسنعود إليك بنطاق عمل وعرض واضح.