استقطاب الكفاءات
قائمة مرشحين جاهزة للتعيين.
التوظيف هو نقطة البداية لأغلب تكاليف الموارد البشرية. نجمع بين معرفة السوق والتقييم المنظم لنقدم لك مرشحين يناسبون الوظيفة وثقافة الشركة، لا التوصيف الوظيفي وحده، ونظل معك حتى يستقر الموظف الجديد.
الخدمة 04 من 10
رحلتك مع ارتقاء
كيف ننفذ خدمة استقطاب الكفاءات
تحديد الوظيفة
الاتفاق على الدور والمعايير وخطة البحث
البحث عن المرشحين
مسح السوق والبحث عبر قنوات متعددة
التقييم
مقابلات منظمة واختبارات حسب طبيعة الوظيفة
القائمة المختصرة
عرض المرشحين بدرجاتهم على الإدارة
التعيين والاستلام
العرض والعقد والتجهيز للمباشرة وأول 90 يومًا
ماذا تشمل الخدمة
خدمة توظيف كاملة، لا مجرد سير ذاتية
من تحديد الوظيفة حتى توقيع العقد وأول 90 يومًا، تدير «ارتقاء» كل خطوة في دورة التوظيف لشركتك.
تحديد الوظيفة
- تحليل احتياج التوظيف مع المدير المباشر
- إعداد التوصيف الوظيفي ومعايير الاختيار
- مراجعة نطاق الأجر مقابل السوق
- الاتفاق على خطة البحث وقنواته
البحث عن المرشحين
- البحث في قاعدة بيانات المرشحين لدينا
- الإعلان على منصات التوظيف الرئيسية
- البحث المباشر عن الكفاءات في الوظائف المتخصصة
- الترشيحات والشبكة المهنية
- مسح السوق للوظائف صعبة الشغل
الفرز والتقييم
- فرز السير الذاتية وفق المعايير المتفق عليها
- مقابلة فرز أولى للتأكد من الأساسيات
- اختبارات حسب الوظيفة حين تضيف قيمة
- مقابلات منظمة بنفس الأسئلة لكل المرشحين
- التحقق من الخبرات ومن المراجع
دورة التوظيف والاعتمادات
- تصميم دورة توظيف واضحة تناسب شركتك
- نموذج طلب التوظيف وخطوات اعتماده
- لجنة المقابلة والأسئلة ونماذج التقييم
- جدولة المقابلات والتنسيق مع المديرين
- متابعة كل مرشح من التقديم حتى القرار
- تجميع رأي المدير وتوثيق القرار
عرض العمل
- إعداد العرض: الراتب والبدلات والمزايا
- مقارنة العرض بالسوق وبهيكل الأجور لديك
- إصدار خطاب العرض وشرحه للمرشح
- إدارة التفاوض والعروض المنافسة
- متابعة القبول حتى تأكيده
- إصدار عقد العمل والاتفاق على تاريخ المباشرة
الاستلام والتهيئة
- تجميع مستندات الالتحاق ومراجعتها
- التنسيق مع الإدارات قبل أول يوم عمل
- برنامج تعريفي للموظف الجديد
- متابعة أول 90 يومًا مع المدير
التعيينات الجماعية والمشروعات
- التعيين الجماعي للمشروعات والعمليات الجديدة
- التعيين الموسمي والمؤقت
- تشغيل الفروع والمواقع الجديدة
صورة الشركة كجهة عمل
- كتابة إعلانات الوظائف باحترافية
- تقديم الشركة للمرشحين بالشكل اللائق
- الرد على كل مرشح، حفاظًا على سمعتك
التقارير التي تستلمها
ترى مسار المرشحين، لا كومة سير ذاتية
كل وظيفة مفتوحة متابَعة من البحث حتى أول 90 يومًا، بأرقام واضحة أمام الإدارة.
تقرير أسبوعي لمسار المرشحين
المرشحون في كل مرحلة لكل وظيفة مفتوحة، مع الخطوات التالية ومواعيدها.
بطاقات تقييم المرشحين
درجات المقابلات المنظمة والاختبارات لكل مرشح في القائمة المختصرة.
مؤشر السوق والأجور
مدى توافر الكفاءات ونطاق الأجر المتوقع للوظيفة في السوق.
متابعة مدة التعيين
عدد الأيام من طلب التوظيف حتى العرض وحتى المباشرة، لكل وظيفة.
قائمة العرض والاستلام
العرض والعقد والمستندات والجاهزية ليوم العمل الأول، مؤكدة بالكامل.
تقييم الموظف الجديد بعد 90 يومًا
رأي المدير في الأداء ومدى الملاءمة بعد أول 90 يومًا.
الاجتماعات مع الإدارة
إيقاع واضح للتوظيف، من الطلب إلى المباشرة
نجتمع بالمديرين الطالبين للتوظيف بانتظام، لتُتخذ القرارات بسرعة ولا نفقد المرشحين الجيدين.
مكالمة متابعة التوظيف
نفس اليوم كل أسبوع
- مسار المرشحين لكل وظيفة مفتوحة
- المقابلات المجدولة
- المعوقات والاعتمادات المطلوبة
مراجعة القائمة المختصرة
بعد اكتمال التقييم
- بطاقات تقييم المرشحين
- الملاءمة للثقافة وللفريق
- توقعات الأجر
مراجعة خطة التوظيف
الأسبوع الأول من الربع
- الوظائف المفتوحة مقابل الخطة
- مدة التعيين وتكلفته
- قنوات البحث الأكثر فاعلية
تابع الاستكشاف
خدمات ذات صلة
لنتحدث عن استقطاب الكفاءات
أخبرنا عن شركتك وسنقترح نطاق العمل المناسب لهذه الخدمة، أو لوظيفة الموارد البشرية بالكامل.